Para este año, Epec pautó un costo en personal de 1.274,6 millones, aunque se descarta que esa cifra quedará corta si, por caso, se negociara un incremento salarial de 25 por ciento, similar al que la Provincia ha negociado con varios gremios estatales.
Al respecto, trascendió que el próximo jueves comenzará formalmente la discusión de la pauta salarial con el Sindicato de Luz y Fuerza. Y si bien recién ese día se empezarán a ver las cartas, se especula que la expectativa del gremio rondaría el 30 por ciento, mientras que la empresa ofrecería entre 22 y 23 por ciento. La intención sería dejar algunos puntos a negociar bajo la condición de optimizar servicios.
La empresa quiere que la discusión no se aparte del actual contexto financiero, además de los planes para el rediseño de procesos internos, encuadrados en un programa de gestión de calidad.
Pero del otro lado, el gremio tiene su propia dinámica interna, que en el caso de la regional Capital, coincide con la renovación de autoridades.
A nivel nacional, en tanto, el termómetro que habría deslizado la conducción central sería un piso de casi 27 por ciento, con la flexibilidad de pagar en tres etapas (15 por ciento la primera y dos de cinco por ciento), pero acumulativas.